STAG

Proces rekrutacji

Kandydaci mogą złożyć swoją ofertę odpowiadając na ogłoszenie rekrutacyjne jak też niezależnie od ogłoszonej rekrutacji. Dbając o możliwość rozwoju zawodowego naszej kadry w pierwszej kolejności rozpatrujemy wewnętrzne możliwości awansu i rekrutacji.

Nasze oferty pracy są dostępne na stronie internetowej Spółki, na stronach internetowych portali rekrutacyjnych oraz w prasie.

Proces rekrutacji składa się z kilku etapów, których ilość i poziom zaawansowania zależy od kompetencji jakich poszukujemy na konkretne stanowisko pracy. W trakcie poszukiwania odpowiedniej osoby analizujemy poziom wiedzy merytorycznej kandydatów, ich umiejętności oraz potencjał rozwojowy.

Wymagane dokumenty

Jeśli chcesz ubiegać się o pracę w AC prześlij nam:

• swoje Curriculum Vitae zawierające poniższą klauzulę:
  

  "Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie przez AC SA z siedzibą w Białymstoku przy ul. 27 Lipca 64, moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych - Dz. U. Nr 133, poz. 883)."

• list motywacyjny, z zaznaczeniem jakie stanowisko Cię interesuje, jakie zadania chcesz realizować lub na jakie ogłoszenie odpowiadasz.

Dokumenty możesz przesłać na adres:

Etapy procesu rekrutacji

1. Analiza dokumentów

Wstępna kwalifikacja kandydatur odbywa się poprzez analizę nadesłanych dokumentów i ocenę zgodności kwalifikacji i doświadczenia osoby aplikującej z ustalonymi na dane stanowisko wymaganiami. Sprawdzamy także referencje. Prowadzą ją specjaliści z działu pracowniczego lub kierownicy działów, do których poszukiwani są pracownicy.

2. Rozmowa kwalifikacyjna

Wybrane osoby są zapraszane na rozmowę rekrutacyjną. Pierwsze spotkanie prowadzone jest bądź przez pracowników z działu personalnego bądź przez przyszłego przełożonego. W trakcie tych spotkań chcemy lepiej poznać kandydata, stąd też zdawane pytania dotyczą przede wszystkim dotychczasowej ścieżki zawodowej, posiadanych kwalifikacji, doświadczenia, planów zawodowych, ale także zainteresowań pozazawodowych, preferowanych form spędzania wolnego czasu, itp. 

Podczas spotkań weryfikujemy także znajomość języków obcych i wiedzę zawodową.
Co do zasady kontaktujemy się tylko z osobami, które zostały zakwalifikowane dalej – w terminie do 3 tygodni od przeprowadzenia rozmowy - chyba że inne informacje podane są w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Kolejne etapy rekrutacji

Wyłonieni kandydaci są zapraszani na następne spotkania kwalifikacyjne, które mogą mieć różnorodny przebieg, np.:

• próbki pracy,
• rozmowy z ewentualnym późniejszym przełożonym,
• testy wiedzy,
• testy sprawdzające predyspozycje związane z danym stanowiskiem.

Wszystkie osoby biorące udział w tej fazie rekrutacji otrzymują informację o wynikach w okresie do 3 tygodni od spotkania.
Możliwe jest połączenie etapu 2 i 3.

4. Zakończenie rekrutacji

Ostatecznego wyboru pracownika dokonuje kierownik działu poszukującego pracownika. Wybrana osoba jest zapraszana na spotkanie, na którym przedstawiana jej jest oferta pracy. Standardowo pierwsza umowa o pracę zawierana jest na trzymiesięczny okres próbny, kończąc tym samym ostatni etap kwalifikacji.