STAG

Firma AC, dostrzegając potrzeby społeczne, często angażuje się w liczne akcje wspierające osoby potrzebujące, chore i niepełnosprawne. Działania charytatywne skierowane są przede wszystkim na rozwój regionu, również w obszarze edukacji i kultury.

Na przełomie lat filantropijne działania firmy AC zataczały coraz szersze kręgi, w związku z tym AC jako firma odpowiedzialna społecznie zdecydowała się na powołanie Fundacji AC, by mieć jeszcze większe możliwości wsparcia pracowników, jak i osób niezwiązanych z firmą, potrzebujących pomocy. Z końcem kwietnia 2011 r. Fundacja AC została wpisana do rejestru Krajowego Rejestru Sądowego i uzyskała osobowość prawną.

 

Celem Fundacji jest:

1. opieka i pomoc społeczna osobom niepełnosprawnym, w szczególności poprzez wykorzystywanie różnych form pracy i rekreacji jako środków leczniczych mających na celu przyspieszenie u człowieka powrotu utraconych funkcji i sprawności, a w przypadku zmian nieodwracalnych wyrobienie funkcji zastępczych,

2. pomoc pracownikom i współpracownikom AC S.A. oraz ich najbliższym, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej.

Fundacja realizuje swoje cele poprzez:

1. prowadzenie warsztatów terapii zajęciowej,

2. popularyzację idei terapii poprzez pracę oraz poradnictwo i edukację w tym zakresie,

3. udzielanie wsparcia rzeczowego, finansowego i organizacyjnego osobom potrzebującym, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej,

4. organizowanie i prowadzenie szkoleń związanych z realizacją celów Fundacji,

5. współpracę z władzami samorządowymi, rządowymi i organizacjami pozarządowymi, krajowymi i zagranicznymi w zakresie służącym realizacji celów Fundacji,

6. uzyskanie statusu organizacji pożytku publicznego.

Szczególne obszary działalności Fundacji AC:

Warsztaty Terapii Zajęciowej

Od września 2011 r. w ramach Fundacji AC prowadzona jest działalność Warsztatów Terapii Zajęciowej dla osób niepełnosprawnych, które od 1995 roku prowadzone były przez spółkę AC. Obecnie znalazło tam miejsce około 30 osób niepełnosprawnych z terenu Białegostoku, ludzi przeważnie młodych, między 16 a 40 rokiem życia. Głównym zadaniem tej placówki jest poszerzenie samodzielności, zaradności osobistej i przystosowującej do życia i pracy poprzez terapię zajęciową.

Niepełnosprawni pracownicy AC S.A.

Około 1/4 załogi to osoby niepełnosprawne. Tak duży udział osób niepełnosprawnych w ogólnym zatrudnieniu wynika z doświadczeń historycznych firmy, która od 1993  r. do końca 2007 r. posiadała status ZPChr. 

Z dotychczasowych doświadczeń wynika, iż niepełnosprawni pracujący w firmie są zazwyczaj wyjątkowo lojalni, sumienni, pracowici i oddani swojej pracy, która nierzadko jest dla nich wartością samą w sobie. Ambicją i zaangażowaniem rekompensują ograniczenia wynikające z niepełnosprawności. Nie brak im wykształcenia i kwalifikacji, często są bardzo utalentowani, a nierzadko umiejętnościami przewyższają innych pracowników. Na dowód tego warto wskazać, że niektórzy z nich zajmują kierownicze stanowiska w AC S.A., w tej grupie są również liderzy wydajności pracy.

 

Zaangażowanie firmy w działalność społeczną przejawia się również w innych obszarach edukacyjnych, kulturalnych i sportowych.